4月4日，梅雁吉祥公司召開(kāi)第七屆第二次職工代表大會(huì )，會(huì )議由工會(huì )委員余青主持，公司及各子公司、分支機構共63名職工代表參加會(huì )議，公司黨委班子成員和經(jīng)營(yíng)層高管受邀出席會(huì )議。
公司總經(jīng)理助理鄧志紅就《公司考核管理制度》修訂目的及修訂內容向會(huì )議作詳細說(shuō)明。參會(huì )代表進(jìn)行充分討論，并以無(wú)記名投票的方式，表決通過(guò)了《公司考核管理制度》和《公司考核管理制度修訂情況說(shuō)明》。
會(huì )議最后，工會(huì )主席胡志遠發(fā)表講話(huà)。他指出，公司實(shí)施考核管理制度，目的在于進(jìn)一步調動(dòng)員工的積極性，更好地落實(shí)崗位責任，從而全面提升工作質(zhì)量、效率和管理水平。與此同時(shí)，通過(guò)考核發(fā)現人才、選拔人才，給每個(gè)員工公平的機會(huì )，為企業(yè)打造高品質(zhì)的團隊，為公司未來(lái)發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。他希望，各位代表要牢記“替職工發(fā)聲，為企業(yè)決策獻言”的使命，充分調動(dòng)員工參與民主管理和民主監督的積極性，進(jìn)一步理順公司與員工互利共贏(yíng)的關(guān)系。他表示，公司工會(huì )將積極監督制度實(shí)施，不斷推動(dòng)公司人事管理工作的改進(jìn)和提高，努力為廣大職工營(yíng)造一個(gè)公正、公平、公開(kāi)、透明的工作環(huán)境。
